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Resumen
Este artículo pretende ofrecer al lector una mirada que va más allá de
la mera observación de una realidad organizacional desde el punto de vista
de las prácticas. Asimismo, invita a involucrarse en el tema de la cultura
humana como un referente para encontrar explicación a la conducta de
los colaboradores en las empresas, permitiendo comparar lo que desde la
teoría administrativa se ha denominado la “cultura organizacional”. Su
objetivo, más que un rastreo académico, propone, a partir de él, sugerir
un tema de discusión entre lo que se entiende por cultura humana y cómo
la administración ha interpretado dicho concepto desde la óptica de la
llamada “cultura organizacional.”
